Работодатель требует открыть счет (карту) для перечисления з/п
Доброго дня Клиенты и Друзья!
Обратился к нам Дмитрий (имя изменено).
Проблема: Работодатель просит сотрудников открыть банковские счета (то есть карты) для перечисления заработной платы. Дмитрий картами не пользовался никогда и не желает, потому что банкам не доверяет и мошенников развелось очень много. В свою очередь, просит работодателя, как и прежде, выдавать наличными. Работодатель бунтует и требует принести карту. Дмитрий бунтует не меньше.
Вопрос: Кто прав? Работодатель или сотрудник?
1. П. 1 ст. 421 ГК РФ гласит: Граждане свободны в заключении договоров.
А открытие банковского счета – это и есть договор с банком.
2. Ч. 3 ст. 136 ТК РФ + Определение Конституционного суда РФ от 21.04.2005 № 143-О: Создать условия для беспрепятственного получения заработной платы удобным для работника способом.
Сотруднику удобнее наличными? Значит работодатель не должен настаивать на ином.
Если работодатель Дмитрия схитрит и все же откроет счет своему сотруднику, то последний может в любой момент расторгнуть данный договор.
3. Ч. 3 Федерального Закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ: Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы или переводится в кредитную организацию, которую указал работник в своем заявлении, условия должны быть определены трудовым или коллективным договором. Работник по своему желанию в праве заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю не позднее 5 рабочих дней до выплаты зарплаты.
Права Дмитрия восстановлены и защищены! Работодатель с нормами Закона ознакомился, неправоту признал, получению заработной платы наличными не препятствует =)
Юристы компании «ЮДВИН» на страже Ваших прав!
Если у вас возникли какие либо дополнительные вопросы, нажимайте на кнопку ниже ↓↓↓ и мы с удовольствием вас проконсультируем!