Детский день на работе
Детский день на работе.
Сегодня мы устраиваем «Детский День» или по-другому «Мамин День» (не путать с Днем Матери)!
А Вы знали, что
Согласно п. 5 постановления КМ РТ (Совета Министров РТ, СМ РТ) от 14.06.1991 N 261 “О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в ТССР” женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно предоставляется не менее 2 часов свободного времени или 1 свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций.
Если указанная норма принята и нормативно закреплена на уровне организации, то правом на «детский день» воспользоваться можно.
А вот, что гласит Трудовой Кодекс РФ: коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней:
-работнику, имеющему 2ух или более детей в возрасте до 14 лет,
-работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
-одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
-отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери,
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенести этот отпуск на следующий год нельзя!
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые можно поделить между родителями. Оплата каждого такого выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены Федеральными Законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты. Также по заявлению.
Одному из родителей, работающему на Крайнем Севере и имеющего ребенка в возрасте до 16 лет, ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения зарплаты. Не забываем про заявление.
Важно! Если женщина работает по графику –неполный день- или находится в очередном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, то указанные льготы действовать не будут.
Все Мамы должны немедленно взять заслуженные по праву выходные и пусть весь мир подождет!♥
Если у вас возникли какие либо дополнительные вопросы, нажимайте на кнопку ниже ↓↓↓ и мы с удовольствием вас проконсультируем!